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  • 2018年9月17日 (月)

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    社会保険労務士法人サポートリンク

    社会保険労務士法人サポートリンクの業務案内
    社会保険・労働保険の各種手続き
    社会保険料や労働保険料は従業員に直接関わってくる大切な保険料です。会社はきちんと管理し、手続きを行う必要があります。従業員の入社・退社の手続きや保険料の計算などは、毎月発生するもので、煩雑なものです。そんな社会保険・労働保険の手続きすべてを代行いたします。また、頻繁に行われる法律改正に伴う最新情報も速やかにお届けします。
    ・健康保険や厚生年金保険及び雇用保険の事務手続き
    ・病気、負傷、死亡、出産などに関する各種保険給付の手続き
    など
    就業規則の作成・社内規程の整備
    常時10人以上の労働者を雇用する会社は「就業規則」を作成し、始業時間や終業時間、賃金・退職などに関することを取り決めなければなりません。この10人にはアルバイトやパートなども含まれます。
    就業規則や社内規程の整備は、会社と従業員を繋ぐ大変重要なもので、従業員のモチベーションにも関わってきます。
    社会保険労務士サポートリンクでは、就業規則の作成支援、社内規程の作成支援などを行っております。
    給与計算
    給与計算には「賃金支払いの5原則」・「割増賃金」・「社会保険料の算定や月額変更」など法律の規制がたくさんあります。アウトソーシングするメリットは法律改正に直ぐに対応できることや正確性、給与計算コストが不要なことです。
    助成金の申請
    労働関係の助成金は、企業活動にとって、大いに助けとなるものです。しかし、助成金をもらっている会社は非常に少ないのが現状です。助成金がもらえるのに、もらっていないケースもありますので、ぜひ「助成金」の診断を受けてみませんか?
    社員を雇用した時、研修を実施した時、新たに制度を導入した時、事業を拡大する時など、目的に応じて申請方法もさまざまです。また、助成金は雇用の状況に応じて新設や改正及び廃止があるのも特徴です。また、助成金の種類によっては、事前に計画書の提出が必要なものもあります。会社を設立したり、個人で開業される方は、事前にご相談されることをお勧めします。
    社会保険労務士法人サポートリンクの社労士紹介
    企業経営の三要素(ヒト、モノ、カネ)のうちヒトに関する採用から退職までの労働、社会保険に関する諸問題、教育、研修さらに年金の相談まで応じます。
    労務管理の改善や労働条件の適正化など、事業主様と従業員様の間の『架け橋』として双方の利害を調整し、最大の利益を図る役割を担っております。
    労務管理等に不安のある方はお気軽にご相談して頂ければ幸いです。
    hagi_170
    ふりがな はぎ あやこ
    氏名 萩 亜矢子
    趣味 アウトドア
    キャンプ、山登り(目標は富士山登頂です。)
    経歴 大学卒業後、金融機関に入社。
    社員の入退職手続き、給与計算、社会保険・労働保険に関する手続きに従事。
    平成16年社会保険労務士試験合格。
    平成21年学校法人に入社。給与関係業務に従事。
    平成27年社会保険労務士法人サポートリンクに入社。
prev 行政書士業務にも対応
行政書士業務にも対応

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